製薬業界で相次ぐ大型買収と人員整理(早期退職者募集)

バイオ企業の大躍進からどこもバイオ医薬品事業を強化
ファイザーは買収額114億ドル。ファイザー日本法人は50歳以上対象の早期退職者募集へ

PFIZER QUARTERLY CORPORATE PERFORMANCE – SECOND QUARTER 2019
https://investors.pfizer.com/investors-overview/default.aspx

<米国>アレイバイオが急騰 ファイザーが1.2兆円で買収
https://www.nikkei.com/article/DGXLASFL17HXJ_X10C19A6000000/

Acquisition of Array BioPharma
Array BioPharma Represents an Attractive Acquisition With Multiple Value Drivers
https://s21.q4cdn.com/317678438/files/Array-BioPharama_Investor-Deck_Final.pdf

Acquisition of Array BioPharma.jpg

Array BioPharma.jpg
Array BioPharma
https://www.arraybiopharma.com/
PFIZER TO ACQUIRE ARRAY BIOPHARMA
https://arraybiopharma.gcs-web.com/news-releases/news-release-details/pfizer-acquire-array-biopharma

ファイザー 早期退職者募集へ 50歳以上対象 競合社転職者は割増退職金上乗せせず
https://www.mixonline.jp/tabid55.html?artid=67813

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保護中: 米沢市立病院医事課主任 傷害と暴行の疑いで逮捕 → 不起訴

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保護中: DMP600万人開設するも医師の多くは活用に熱心ではない 2022年までに4,000万人開設が暗雲

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外国人患者を受け入れる医療機関の情報を取りまとめたリスト

「外国人患者を受け入れる医療機関の情報を取りまとめたリスト」について
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_05774.html
外国人患者を受け入れる医療機関の情報を取りまとめたリスト
https://www.mhlw.go.jp/content/10800000/000529025.pdf

外国人患者を受け入れる医療機関の情報を取りまとめたリスト.jpg

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外国人患者を受け入れる医療機関の情報を取りまとめたリスト

令和元年度 看護師の特定行為研修に係る説明会 プログラム

看護師の特定行為研修に係る説明会 開催案内
2019年9月2日(月曜日)に下記の要領で「看護師の特定行為研修に係る説明会」を開催します。
https://kouseikyoku.mhlw.go.jp/kyushu/iji/tokutei/r01setsumeikai.html

令和元年度 看護師の特定行為研修に係る説明会 プログラム

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令和元年度 看護師の特定行為研修に係る説明会 プログラム

医療機関に必要な「院外メンター」制度 働き方改革推進

働き方改革の一環として、既に取り組まれている女性向けメンターや研修医・医師向けメンターの導入はもちろんのこと、看護師や医療技術スタッフ、事務職員まで含めた全ての医療機関従事者向けの「院外メンター」「管理職向けのメンター」の導入が必要。

とくに役職者や年齢的にも気軽に相談できない管理職向け、30歳・40歳の中年層のメンターなども需要があるかと思います。OJT制度やエルダー制度、職場のメンタルヘルス、ストレスチェック、精神的なサポート専任者の配置などはあっても、メンター制度はあまりない。それも院内配置ではなく院外アクセスも可能とする運用。これまで所属学会や研究会等の生涯学習場の人間関係でフォロー・サポートできていたが、選択肢を増やすことやキャリア設計の多様化に対応する。

医療機関の経営幹部層も意識改革が必要。基金を活用して地域で人材育成もあり。方策はたくさん。

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◆メンター(mentor) デジタル大辞泉より
優れた指導者。助言者。恩師。顧問。信頼のおける相談相手。ギリシャ神話で、オデュッセウスがトロイア戦争に出陣するとき、自分の子供テレマコスを託したすぐれた指導者の名前メントール(Mentōr)から。

人材マネジメント用語集の解説
・「良き指導者」「優れた助言者」「恩師」の意。自分自身の仕事やキャリアの手本となり、助言・指導をしてくれる人材のことを指す。
・人材育成の手法としても用いられており、組織として関与する上司や役職者ではなく、関与度の低い他部門の人材や先輩(役職の無い人材)をメンターとして任命し、日頃の悩み相談やキャリアパスの見本となる人材を割り当てることもある(メンタリング制度)

ビジネス基本用語集の解説
メンターとは、仕事上(または人生)の指導者、助言者の意味。メンター制度とは、企業において、新入社員などの精神的なサポートをするために、専任者をもうける制度のことで、日本におけるOJT制度が元になっている。メンターは、キャリア形成をはじめ生活上のさまざまな悩み相談を受けながら、育成にあたる。

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医療機関に必要な「院外メンター」制度 働き方改革推進

2018決算 聖隷福祉事業団グループの1,200億円事業、経常利益39億円黒字

素晴らしいなあ。
こういう事業団が日本で拡大していってほしい。既に9都県まで展開。
健康経営への取り組みや 「えるぼし」取得など日本のグループ病院の中では最高峰のマネジメント。
全国の医療機関が見習うべき聖隷グループの働き方改革。

山本敏博理事長「時代、地域ニーズに適切に変化できることは聖隷の極めて優れた強み」
2019年度事業計画書など必見。最先端病院グループの経営戦略を探る。

「ホワイト500」認定
「えるぼし」最高段階取得
女性管理職42%以上目標

↓↓↓

【最新号】理事 青木善治(2019年7月号) 2018年度事業成績報告にあたり
http://www.seirei.or.jp/hq/column/20190701/index.html
サービス活動収益は1,161億円、2017年度より25.2億円(2.2%増)の増収を達成することができ、経常増減差額においても、予算を大幅に上回る+39.3億円(経常増減差額率3.4%)を計上

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社会福祉法人 聖隷福祉事業団の概要
http://www.seirei.or.jp/hq/corporations/outline/index.html
施設・事業数 : 157施設・354事業(2019年7月現在)
職員数 : 15,441名(2019年5月現在)
サービス活動収益 : 約1,161億円(2018年度)
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聖隷福祉事業団は9都県まで拡大
http://www.seirei.or.jp/hq/facility/area-search/index.html
聖隷福祉事業団 2019年度事業計画書
http://www.seirei.or.jp/hq/management/year-report/2019/index.html
◆2019事業収益計画 聖隷浜松・三方原の2病院で533億円(グループの46%)
聖隷浜松病院 事業収益 31,618 百万円
聖隷三方原病院  〃 21,751 百万円
聖隷佐倉市民病院  〃 10,834 百万円
聖隷横浜病院  〃 9,075 百万円
浜松市リハビリテーション病院  〃 3,409 百万円
聖隷淡路病院  〃 2,043 百万円
聖隷袋井市民病院  〃 1,535 百万円
聖隷予防検診センター  〃 3,940 百万円
聖隷健康診断センター  〃 2,561 百万円

健康経営への取り組み 「ホワイト500」認定 「スポーツエールカンパニー」認定
http://www.seirei.or.jp/hq/corporations/initiatives/kenkokeiei/index.html
女性活躍への取り組み 「えるぼし」最高段階取得
http://www.seirei.or.jp/hq/corporations/initiatives/woman/index.html
管理職(課長級以上)に占める女性割合を42.0%以上にする。

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