ブラック病院レベルをチェック 働き方改革

労働時間等説明会の概要
https://wp.me/p6NPV7-4BD

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自助作用が働かないブラック病院。
働き方改革を推進しない病院。放置する病院幹部・管理職。
こういった病院は労基署監査待ったなし。ブラック病院レベルを全職員でチェック!

シンシナティ小児病院(公式動画)のようにGood Feeling病院になろう!

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ブラック企業の10の特徴
https://roudou-pro.com/columns/57/
ブラック度の5段階(健全~極悪まで)

ブラック企業レベルを4段階であらわしたけどブラックはスグ辞めよう


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ブラック病院を見分ける6つのチェックポイント ~医師編~
https://www.news-postseven.com/archives/20180205_649054.html
ブラック病院? 病院見学のチェックポイント【医師の転職】
https://doctor.mynavi.jp/contents/column/knowledge035/
ブラック病院の見極め方!経験者が教える「入職厳禁な病院」の特徴

ブラック病院の見極め方!経験者が教える「入職厳禁な病院」の特徴


看護師が教えるブラック病院の見分け方!9つの要チェックポイント

看護師が教えるブラック病院の見分け方!9つの要チェックポイント


「ブラック病院」に引っかからない!看護師のための見分け方 11個のコツ

「ブラック病院」に引っかからない!看護師のための見分け方 11個のコツ


要注意! ブラック病院の特徴や見極め方を経験10年目が暴露!!(人間関係編)

要注意! ブラック病院の特徴や見極め方を経験10年目が暴露!!(人間関係編)


要注意! ブラック病院の特徴や見極め方を経験10年目が暴露!!(待遇編)

要注意! ブラック病院の特徴や見極め方を経験10年目が暴露!!(待遇編)


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低い手当額では誰も責任のある仕事はしない
https://wp.me/p6NPV7-4fB
倉廩実ちて礼節を知り、衣食足りて栄辱を知る
https://wp.me/p6NPV7-4eA
病院へ賠償命令、月100時間超える残業
https://wp.me/p6NPV7-43w
無期転換求めた女性社員に解雇通告 申請後は異例
https://wp.me/p6NPV7-3Y6
国立病院機構 労働基準法違反事案による役員報酬の自主返納について
https://wp.me/p6NPV7-3Nh
ブラック企業マップ 病院から2法人
https://wp.me/p6NPV7-3IW
正規雇用から業務委託契約へ大転換時代
https://wp.me/p6NPV7-3IS
医師の働き方改革、病院勤務医の一般外来診療を制限で解決
https://wp.me/p6NPV7-3IP
未払い残業代5億6千万円支給へ
https://wp.me/p6NPV7-30g
電子カルテ更新等で残業上限を月100時間から150時間の労使協定に
https://wp.me/p6NPV7-2Xl
医療機関への労基署立ち入り調査 電子カルテのアクセスログが重要に
https://wp.me/s6NPV7-roukisho
病院経営絶好調 しかし突然の崩壊に要注意!!
https://wp.me/p6NPV7-2Ce

Avicii – Levels

Flo Rida – Good Feeling

Cincinnati Children’s Hospital- “Good Feeling”

Cincinnati Children’s Hospital Spreads ‘Good Feeling’
https://www.soapboxmedia.com/videos/121713-cincinnati-childrens-hospital-medical-center-good-feeling-video.aspx

(みんなが歌って踊れる、楽しく感じられる病院へ)アヴィーチーのレベルズのようにブラック社員にはならない。感染・蔓延させない(イメージ)。

それにしても外人はこういう替歌とかで仕事に活かすのが好きですね。楽しく働いている。だいぶ前の動画ですが。

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英国病院の医師ノリノリBeat it替歌(感染対策)
https://www.nicovideo.jp/watch/sm14784967
南マンチェスター大学病院のMRSA撲滅ソング
https://www.nicovideo.jp/watch/sm14784708

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小休憩エントリー
史上最高の洋楽のイントロ(2000~)
https://wp.me/p6NPV7-3Ux
史上最高の洋楽のイントロ(1990~1999年代)
https://wp.me/p6NPV7-3Ur
史上最高の洋楽のイントロ(1980~1989年代)
https://wp.me/p6NPV7-3Um
史上最高の洋楽のイントロ(1950~1979年代)
https://wp.me/p6NPV7-3Mz

 

健康経営への取り組みや 「えるぼし」取得 聖隷グループの先端取り組み
https://wp.me/p6NPV7-4AN

RPAで働き方改革

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大学病院の無給医実態調査結果発表。約2,200人の無給医が明らかに

昭和、平成、令和、30年以上も変わらない異常な業界
社説
「無給医」問題 不適切な労働慣行を改めよ
https://www.yomiuri.co.jp/editorial/20190704-OYT1T50308/
大学病院の無給医、全国で2,000人超、文部科学省調査

大学病院の無給医、全国で2,000人超、文部科学省調査

「大学病院で診療に従事する教員等以外の医師・歯科医師に対する処遇に関する調査」の公表について
http://www.mext.go.jp/a_menu/koutou/iryou/1418468.htm

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2010年6月28日 診療報酬調査専門組織(第16回医療機関のコスト調査分科会)議事録
https://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/2r9852000000enq5.html
○小山委員
正確にいいますと、私立大学は29の本院は全部今5年間続けてデータを蓄積しております。ただ、ここでもって、先ほどから給与をなぜこんなにしつこく言うかというと、ここのデータは国立病院の給与をベースにしています。看護師も医者も全部です。大体平均で1.3倍のコストがかかっているデータが出ております。これを結局30%マイナスということですから、これを今何とか病院がコントロールしているのは、各大学が給与を下げたり、あるいは無給医がいたりということで何とかやっているというデータなんです。

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2006/05/29 第13回医師の需給に関する検討会議事録
https://www.mhlw.go.jp/content/2006__05__txt__s0529-3.txt
○吉村委員 2週間ほど前に全国医学部長病院長会議の総会があったのですが、そのときのデータでは、少なくとも大学に関しては、制度直前の平成14年に比べて小児科が28.1%に減っている。産婦人科は18.5%減っていると。一見、大学の医者の数は減っていないのではないかと言われたのですが、そのとき議論がありましたのは、昔は無給医がたくさんいたそうです、かなり私大とか。それが今回有給の人が入ってきたということで、いままでの無給医もかなり人数に数え始めたので、一見減っていないようですが、実際には数は増えてるが意外に減っているのだというような意見がありまして、一面だけの数字だけでいいとか悪いとかは、なかなか難しいと思います。

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2005/12/12 第10回医師の需給に関する検討会議事録
https://www.mhlw.go.jp/shingi/2005/12/txt/s1212-5.txt
内科の女性医師は、某私立大学で出産をしました。出産をしても仕事は続けたいから、週3回だけ来させてほしいと言ったら、そこの大学では、それなら無給だと言われ、うちで引き取ろうということになり、うちではちゃんと給料を払って面倒を見ていたら、1年ぐらいしたら通常の9時から17時の勤務に戻してくれました。

○水田委員 無給の医師のことをもう少し詳しくお願いします。いまそれは許されているのですか。
○相川参考人 無給といっても全く無給ではなくて、当直料は出ます。それから、ボーナスは何カ月プラス何万円ということになりますが、何カ月というのはゼロですので、プラス何万円というのは出ます。厚労省で嘘を言うわけにはいきませんので、無給医もあって、来年度では77人減らす方向でやっています。国立あるいは独法としては、到底考えられないことだと思いますが、それが綿々と残っていて、私自身も24歳で卒業して、アメリカに行っていた期間もありますが、実際に大学から給料がもらえるようになったのは卒業して10年後です。

ブラック病院レベルをチェック 働き方改革

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